Új vezérigazgató-helyettes a Garantiqa Hitelgarancia Zrt. menedzsmentjében

A 42 éves vezérigazgató-helyettes Államigazgatási Főiskolát és jogi egyetemet végzett. Pályája közigazgatási területen indult, a Miniszterelnöki Hivatal, majd a Munkaügyi Minisztérium munkatársa volt. Vezetői tapasztalatait a Pénzügyminisztérium főosztályvezető-helyetteseként, a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete ügyvezető igazgatójaként szerezte. 2002-től az Uniqa és Egyesült Közszolgálati Nyugdíjpénztár ügyvezetője volt. Nős, két gyermeke van.

- A szakmai múltját röviden bemutattuk, de elmesélné, hogy eddigi tapasztalatai közül mi az, ami Ön szerint leginkább segítségére lesz új munkája során?
- Úgy gondolom, hogy az életünk illetve munkánk során szerzett tapasztalatainkat, nagyon nehéz és nem is szerencsés szétválasztani, külön-külön értékelni. Összességében pályafutásom során több, különböző területen működő, különböző értékeket valló szervezetnél dolgoztam és számos munkatárs segített a feladataim ellátásában.
- Milyen elképzelésekkel és tervekkel érkezett a Garantiqa Hitelgarancia Zrt.-hez?
- A Garantiqa Hitelgarancia Zrt. az én meglátásom szerint egy sikeres és dinamikus fejlődést mutató cég. Az út, amelyen halad nem szorul korrekcióra. A szervezet céljaival azonosulni tudok, Fontosnak tartom, hogy a hazai kis- és középvállalkozások piac és versenyképességének megőrzését, fejlődését az Unió belső piacán való megjelenését és ezzel szoros összefüggésben a bankok hitelezési szerepvállalásának ösztönzését minden rendelkezésünkre álló eszközzel előmozdítsuk. Ugyanilyen fontos az is, hogy potenciális partnereink az általunk felkínált lehetőségeket megismerjék és azzal éljenek. Úgy gondolom, hogy társaságunk további piaci szerepvállalása az eredményjavulás, a rendelkezésre álló források bővülése mellett további addicionális előnyökkel járhat és kedvezően hathat vissza alapfeladataink ellátására.
- Mint több éves tapasztalattal rendelkező vezető, mit gondol, mitől lesz valakiből jó vezető? Ön szerint melyek a legfontosabb szakmai és emberi tulajdonságok egy vezető számára?
- Érdekes és összetett kérdés ez, amelyről hosszú tanulmányokat, módszertani útmutatókat írtak. Teljesen leegyszerűsítve a választ, úgy vélem a vezető akkor jó, ha jó munkatársai vannak. Számomra egy munkakapcsolatban fontos érték az önmagunkkal, másokkal és feladatainkkal szemben támasztott igényesség, a tisztesség, a munkatársak, együttműködő partnerek méltóságának minden tekintetben egyenlő tisztelete.
A munkánk során a szervezet céljaival összhangban mindig a problémák megoldására kell törekedni. A „hogyan lehet” típusú szemlélet mindig közelebb állt hozzám, mint a „mit miért nem lehet megoldani” jellegű gondolkodás. Ez nem a minden áron történő megfelelést jelenti az én olvasatomban, hanem egy az újra nyitott, előrelátó, távlatos, szemléletet, amely figyelemmel van az összefüggésekre, és számba veszi a döntések rövid és a hosszabb távon ható következményeit.
- Hogyan tölti a szabadidejét?
- Családommal és barátaimmal. Szívesen úszom, szaunázok, időnként teniszezem, fallabdázok. Szeretek olvasni, zenét hallgatni, zenélni. Élvezem a jó ételeket, néha magam is főzök.